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發(fā)布時(shí)間：2019-05-12 作者：admin
為進(jìn)一步提高管理人員和技術(shù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平，2月26到28日，集團(tuán)公司舉行了兩天扎實(shí)有效的春季職工管理與技術(shù)交流會(huì)，近三百人參加了交流。
此次交流會(huì)以院屬各二級(jí)單位為主體，由勞動(dòng)人事科全面負(fù)責(zé)，具有三個(gè)突出特點(diǎn)，一是“統(tǒng)分結(jié)合”，主要是指場次，由于此次技術(shù)交流會(huì)內(nèi)容涉及樹立正確的三觀課程、消防知識(shí)講座以及專業(yè)技術(shù)講座，所以在場次安排上采取“統(tǒng)分結(jié)合”，第一天理論大講堂，第二天技術(shù)小專場，既滿足了職工對于理論和技術(shù)的不同需求，又避免了時(shí)間沖突。
二是“術(shù)業(yè)專攻”。
部分單位內(nèi)部的專家和技術(shù)骨干走上了講課臺(tái)，也外請了部分講師，如湖南省省委黨校講師孫士云、中國有色金屬長沙勘察設(shè)計(jì)研究院副總工程師、教授級(jí)高工李仲秋等，開展的專題講座更具專業(yè)性。
三是“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”，今年采用了視頻講座的培訓(xùn)形式，這種形式的采用，充分利用網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)典的培訓(xùn)講座視頻，又節(jié)省了一大筆請講師的培訓(xùn)費(fèi)用。
各二級(jí)部門舉行的技術(shù)交流會(huì)效果突出，采取的培訓(xùn)形式也是多樣化，比如礦產(chǎn)院是采取大課堂和師傅帶徒弟的形式，全院職工培訓(xùn)課堂上對上年度有疑惑不懂的技術(shù)難題找?guī)煾嫡埥痰?；集團(tuán)公司是外請專家對新規(guī)范和報(bào)告編制進(jìn)行了詳細(xì)的講解，對以后集團(tuán)公司項(xiàng)目報(bào)告的編寫工作有非常大的幫助；集團(tuán)公司是以研討會(huì)的形式對將要實(shí)行的建筑工程項(xiàng)目現(xiàn)場技術(shù)管理工作程序草案進(jìn)行了討論并確定了管理程序，促進(jìn)項(xiàng)目現(xiàn)場技術(shù)管理工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化；試驗(yàn)檢測中心一直采用考試的形式對職工的專業(yè)技術(shù)知識(shí)進(jìn)行定期的檢測，對于考試成績突出的職工按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等，有針對性的考試督促了職工對自己的專業(yè)技術(shù)知識(shí)不足的地方進(jìn)行提升，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)氛圍。
為使此次交流會(huì)更加貼近實(shí)際、更加有益，勞動(dòng)人事科早在2012年年底就對這次培訓(xùn)工作進(jìn)行了需求調(diào)查，并經(jīng)多次修改后最終敲定《2013年度春季職工培訓(xùn)計(jì)劃》，按照該計(jì)劃執(zhí)行的交流會(huì)緊湊高效、氣氛活躍，反響較好。
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